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發布日期: 2022-06-20 14:04公司內部
編者按:日前,集團(股份)公司黨委書記、董事長楊安國發表署名文章《樹立“兩個注重”“兩個面向”導向 著力構建“合力特色”年輕干部培養選拔機制》,明確提出要樹立注重基層和實踐、面向市場和現場的年輕干部培養選拔導向。為號召各級黨組織和廣大年輕干部認真學習貫徹文章精神,以實際行動踐行集團公司黨委決策部署,特在“合力在線”開辟“兩個注重 兩個面向”專欄,歡迎各級黨組織積極參與,為構建“合力特色”年輕干部培養選拔機制增智賦能。也希望廣大年輕干部積極響應集團公司黨委號召,主動到基層一線踔厲奮發、擔當篤行、建功立業。
6月6日下午,安鑫貨叉黨支部召開專題會議學習集團(股份)黨委書記、董事長楊安國署名文章《樹立“兩個注重”“兩個面向”導向 著力構建“合力特色”年輕干部培養選拔機制》,會議由黨支部書記姜升主持,公司黨員、中層以上管理人員及骨干員工參加了會議。
會上,姜升帶領大家共同學習了文章全文,與會人員深入領會“三個突出”“三個環節”“三項機制”的精神內涵。大家認為,署名文章為正確選拔任用年輕干部指明了方向,是廣大年輕干部練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的“成長手冊”。
最后,姜升就深入學習署名文章作總結講話,并就安鑫貨叉人才培養提出三點要求。一是加大年輕干部培養鍛煉力度,做實年輕干部選育用“三個環節”,注重基層和實踐,面向市場和現場,鼓勵年輕干部主動到基層一線實踐鍛煉。二是“根正”才能“苗紅”,要堅持德才兼備,以德為先的用人導向,真正把干部選準、用好,不斷提升選人用人的工作水平。三是中層管理人員要不斷加強自身學習,做好對下屬員工的培養,踐行“人人皆是人才,人人皆可成才”理念。
會上姜升還提出,面對當前嚴峻的市場形勢,黨員干部要進一步提高政治站位,增強市場意識、精品意識、危機意識,外拓市場,內抓管理,主動作為,朝著全年生產經營目標砥礪前行。
會議現場